Por séptimo año consecutivo, el Popular entidad bancaria elegida como mejor empresa para trabajar

By Enlace Digital Julio 04, 2019 88 0
La revista Mercado destaca la diversidad como “uno de los activos más importantes y valorados del Banco Popular, como empresa líder en diversidad e inclusión laboral de sus colaboradores. En la imagen, el señor Joel García, vicepresidente del Área de Gestión del Talento y Cultura del Banco Popular, durante su intervención en el foro organizado por la publicación. La revista Mercado destaca la diversidad como “uno de los activos más importantes y valorados del Banco Popular, como empresa líder en diversidad e inclusión laboral de sus colaboradores. En la imagen, el señor Joel García, vicepresidente del Área de Gestión del Talento y Cultura del Banco Popular, durante su intervención en el foro organizado por la publicación. FOTO EXTERNA

Revista Mercado destaca liderazgo del Popular en diversidad e inclusión laboral

Santo Domingo, D.N.- El Banco Popular Dominicano repite, por séptima ocasión consecutiva, como la mejor empresa para trabajar en la República Dominicana, según el estudio anual realizado por la revista Mercado entre sus lectores y en el cual la organización fue elegida como una empresa líder en cuanto al manejo de la diversidad y el talento de sus colaboradores.

En su edición de julio, la revista especializada en temas de empresa y finanzas resalta las robustas políticas de equidad, inclusión e igualdad de oportunidades de la organización bancaria. Asimismo, destaca la diversidad como “uno de los activos más importantes y valorados del Banco Popular, como empresa líder en este modelo de actuación sostenible”.

Para elaborar esta clasificación, la revista se apoyó en especialistas en gestión humana y empresarial, quienes evaluaron 80 empresas nacionales e internacionales con presencia en la República Dominicana.

En cada compañía se tomó en cuenta la información sobre gestión del personal, las políticas de reclutamiento, de capacitación y de promoción, el ambiente laboral y la cultura organizacional. Asimismo, la gestión multigeneracional y multicultural del talento.

Heterogeneidad en género y grupos etarios

En el Popular, el 55 % de los equipos de trabajo son dirigidos por las mujeres, quienes representan el 60% de la plantilla.

En tanto, el 70% de los empleados pertenecen a la generación milenial, mientras que el 3% corresponde a losbabyboomers, el 25% a la Generación Xy un 2% de la Generación Z, los más recientes en incorporarse a la organización.

Entorno a la multiculturalidad, la entidad cuenta con casi un centenar de colaboradores de distintas nacionalidades, provenientes de 21 países, lo cual aporta a la organización una visión global y alineada con los estándares internacionales a la hora de emprender sus proyectos.

La señora Antonia Antón de Hernández, vicepresidente ejecutiva senior de Gestión Humana, Transformación Cultural, Administración de Créditos y Cumplimiento, se mostró agradecida por este importante reconocimiento y precisó quela organización “apuesta por una cultura que impulsa la creación de equipos de trabajo diversos, multidisciplinarios, multigeneracionales y mixtos jerárquicamente”.

En ese sentido, manifestó que es un orgullo volver a ser considerados como el mejor lugar para trabajar, lo que demuestra el éxito de la filosofía organizacional basada en valores, que genera confianza, colaboración y un alto sentido de pertenencia entre los empleados.

 

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